善良的程序猿们，请熟知如下新劳动法

08年后的新劳动法为了强力保障劳动人员的利益，请各位程序猿牢记，以免以后被奸商所害：

1、新劳动法规定《劳动合同》中不能对劳动者约定任何违约金（除了培训和同业竞争），否则视为无效合同；

2、劳动者书面30提出辞职（试用期3天），无需公司同意，到期可以立即走人。

评论

9 楼 jackra 2013-03-06  

楼上看上去很痛苦的样子

8 楼 haohao-xuexi02 2013-03-04  

xouou_53320 写道

脚长在自己身上,30天后自然可以走人,但是你当月的工资怎么办,本来当月工资5000,到时到账只有3000,你此时找谁评理去,你有这个时间找他们评理么....

最后一个月。。受的。。内伤啊。。

7 楼 haohao-xuexi02 2013-03-04  

新劳动法规定《劳动合同》中不能对劳动者

jackra 写道

现在的月薪是多项收益整合的产物
最后一个月你走人了，人家可以只给你基础工资。

深有体会。。。基本工资。。

6 楼 小歌会 2013-03-03  

求完整版经历！！！！！！！！！

5 楼 jackra 2013-03-02  

现在的月薪是多项收益整合的产物
最后一个月你走人了，人家可以只给你基础工资。

4 楼 xouou_53320 2013-03-02  

duoduodeai 写道

xouou_53320 写道

脚长在自己身上,30天后自然可以走人,但是你当月的工资怎么办,本来当月工资5000,到时到账只有3000,你此时找谁评理去,你有这个时间找他们评理么....

那是极少数无耻的小公司吧

中国有几个大公司呢?

3 楼 yekui 2013-03-01  

我看不一定，我就说离职了一个月，但是时间到了，依然被再拖了半个月。

2 楼 duoduodeai 2013-03-01  

xouou_53320 写道

脚长在自己身上,30天后自然可以走人,但是你当月的工资怎么办,本来当月工资5000,到时到账只有3000,你此时找谁评理去,你有这个时间找他们评理么....

那是极少数无耻的小公司吧

1 楼 xouou_53320 2013-03-01  

脚长在自己身上,30天后自然可以走人,但是你当月的工资怎么办,本来当月工资5000,到时到账只有3000,你此时找谁评理去,你有这个时间找他们评理么....